株式会社下部ホテル
山梨の温泉旅館による採用公式Instagram。スタッフの仕事風景や旅館の雰囲気を発信し、応募前に「働くイメージ」を持てる運用を支援しています。
@saiyou_shimobe_hotel を見るSPOKE · BRANDING / WEB / SNS
入口はWEB・SNSでも構いません。採用サイト、Instagram、説明会資料、ブース装飾まで——媒体がバラバラにならないよう、採用ブランディングの視点で設計・制作・運用を伴走します。
「うちの会社で働くと、どんな毎日が待っているのか」「なぜここで働くのか」——それを、求職者にわかる言葉とビジュアルで伝える活動です。求人票だけでは届かない魅力を、WEB・SNS・対面の場で同じトーンにそろえていくことが大切です。
一貫性のある採用ブランディングを進めることで、新規採用だけでなくインナーブランディングにも効果があります。外に向けた発信と、社内の言葉がつながると、「入社してからのギャップ」も小さくなります。
Instagramを中心に、先輩社員の声や職場の空気感、採用イベントの様子などを発信。下部ホテル、龍王産業、キムラ、山本基礎工業、あら川保育園、KC金丸工務店など、業種の異なる企業・施設の運用事例をご紹介します。
山梨の温泉旅館による採用公式Instagram。スタッフの仕事風景や旅館の雰囲気を発信し、応募前に「働くイメージ」を持てる運用を支援しています。
@saiyou_shimobe_hotel を見るコンクリート製品メーカーの採用Instagram。工場・現場の様子、社員旅行や表彰式など、働く環境のリアルを発信。応募前に「どんな会社か」を感じ取れるアカウントづくりを支援しています。
@ryuo_saiyou を見る特殊車両整備(甲府)の採用Instagram「株式会社キムラ 採用アカウント」。整備現場のリアルや社員の声を通じて、「未経験でも働けるのか」を可視化する運用を支援しています。
@kimtech5252 を見る基礎工事・杭施工を手がける甲府の企業。2026年に開設した公式Instagramで、工事現場の様子や社内外の活動を発信。製造・建設業ならではの仕事の魅力を、写真と言葉で届けます。
@yamamotokiso を見る社会福祉法人城西福祉会が運営する保育園の採用Instagram。園での日常や職員の声、お仕事説明会の案内などを発信。保育士の応募前に「働くイメージ」を持ってもらうための情報設計を支援しています。
@kofu.arakawa_recruit を見る上下水道工事など公共工事を手がける南アルプス市の工務店。現場の様子や職場の雰囲気を発信する採用Instagram。未経験者の応募前に「どんな仕事か」を伝える運用を支援しています。
@kc.kanemaru_recruit を見るコーポレートサイトとは役割を分け、「働くイメージが湧く」採用専用サイトを設計します。SNSでリンクを共有したときのように、サイトの雰囲気がひと目で伝わるプレビューカードで制作事例をご紹介します。
chu-san-recruit.jp
ガソリンスタンドを起点に車検・販売・保険まで展開する大月市の企業。新卒・中途別の採用導線と福利厚生を整理した採用専用サイトです。
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yjp-saiyou.jp
交通誘導・施設警備などを手がける企業の採用LP。未経験者やシニア世代にも応募しやすい情報設計です。
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fujikyucitybus.com/recruit
路線バスドライバー募集向けの採用LP。運転士養成制度や福利厚生をコンパクトにまとめ、応募導線を設計しました。
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fujikyuauto-service.co.jp
大型バスメカニックの仕事内容、選考プロセス、よくある質問まで整理した採用サイト。未経験者にも応募しやすい構成です。
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artpro-ltd.com
写真のデジタル加工・撮影を手がける昭和町の企業。企業の想いや事業内容を伝えるコーポレートサイトを制作しました。
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kc-kanemaru.jp/recruit
上下水道工事など公共工事を手がける南アルプス市の工務店。先輩インタビューや仕事内容を伝える採用サイトで、未経験者にも応募しやすい構成にしました。
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farbe-style.jp/recruit
建築塗装工事を手がける甲斐市の企業。職場の雰囲気やスタッフの声を伝える採用サイトで、未経験者にも応募しやすい構成にしました。
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pef-fujimi.com/recruit
ハーネス加工を手がける富士吉田市の製造業。正社員・パート双方の募集に対応した採用ページで、働き方のイメージを伝えます。
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eigado.com/recruit
観光・販売・接客を手がける英雅堂グループの採用専用サイト。「仕事は楽しくしよう!」のトーンを統一しました。
採用サイトを見るWEB・SNS以外にも、対面で魅力が伝わるツールまで一貫してサポートします。
一方で、ビジュアルブランディングにだけ注力してしまうことは推奨しません。デザインがきれいでも、求人票の中身が弱ければ応募にはつながりません。あくまでも本質的な求人票の設計力、人的な魅力を高めて成果につながる採用活動の「手法」として、ご検討いただくことをオススメしています。
採用ブランディングは、求人広告・人材紹介・RPO・新卒支援など、他の採用施策と組み合わせて初めて力を発揮します。まずは現状の発信を整理するところから、お気軽にご相談ください。
採用ブランディングの現状整理から、お気軽にご相談ください。
WEB・SNS・資料・イベント装飾まで、貴社に合った設計をご提案します。