採用のゴールは「定着」まで含めて設計する

課題別にページを分ける理由

採用代行や研修をひとまとめにすると、今いちばん手を打ちたいテーマに届きにくくなります。育成・定着に特化した導線にすることで、読むべき内容を絞り込みます。

支援の内容例

• 早期離職の兆候を拾うリズム設計
• マネジメント層向け1on1の型づくり
• 後継者サクセッションプランの骨子づくり

よくあるご相談の例

「山梨 離職率 改善」「山梨 後継者育成」のように、採用施策とは切り口の異なる課題にお答えします。