SPOKE ・ UNIVERSITY NEW GRADUATE
「待つだけ」の採用から脱却する、オファー型メソッド。
大手と同じナビサイトに出しても検索されない。知名度や勤務地だけで比較されてしまう。そんな地方企業の「認知の壁」を突破するためには、自社の魅力を直接届ける「ダイレクトリクルーティング（オファー型採用）」が不可欠です。
なぜ、地方企業こそ「オファー型」なのか
従来のナビサイトは「学生が企業を探す」仕組みのため、知名度のない企業は出会いの土俵にすら立てません。しかしOfferBox等のデータによれば、約68%の学生が「当初の志望とは違う業界」へ就職しています。つまり、企業側から直接魅力を伝えれば、十分に振り向かせることが可能なのです。適性検査（eF-1G等）のデータを活用し、「自社で活躍する社員」と似たタイプの学生を検索して直接声をかけることで、知名度に左右されない確実なマッチングを実現します。
オファー送信から入社まで、全プロセスをプロが伴走
オファー型採用は強力ですが、「誰に」「どんな文面で送るか」という運用ノウハウが必要です。私たちは戦略設計から実務代行までを一括サポートします。
- 自社分析とセグメント
「どんな学生が欲しいか」を深掘りし、大学・志望業界・地域・適性データなどから、狙うべきペルソナを明確にセグメントします。 - オファー運用の完全代行
人事担当者に代わり、学生の心を動かすプロフィール作成や、個別オファー文面の考案、日々の送信業務を代行します。 - 説明会・イベント設計
オファーを承諾した学生の「志望度」を最高潮に高めるため、説明会のプログラム設計やプレゼン指導など、リアルな接点づくりをコンサルティングします。 - 採用ブランディング
採用WEBサイト、SNS構築、投影用会社説明資料、パンフレットやブース装飾まで、一貫したクリエイティブ制作で魅力を視覚化します。