ジョブマーチ
【本質的な採用・ファンづくり】中身にこだわり抜き、長く活躍する人材と出会う地域特化型求人サイト。
詳細を見るSPOKE ・ JOB BOARD
求人広告は「枠を買う」から、「自社の価値を届ける」へ。
媒体の知名度や広告枠の大きさだけで、採用が決まる時代は終わりました。重要なのは、求職者が求める「一次情報」をどれだけ高い解像度で提示できるか。山梨での採用を成功に導くための、私たちの求人・メディア活用支援サービスをご紹介します。
情報量×熱量こそが希薄化する採用市場を勝ち抜く鍵
高額なプランを選ばないと写真や情報量を増やせない、という求人業界の常識を私たちは採用しません。ジョブマーチでは、専任のプロが現場へ足を運び、取材・撮影・動画制作を実施します。すべては、給与や休日だけでは伝わらないリアルな一次情報や企業の魅力を徹底的に描画するため。すべての企業様に、求職者の背中を押すためのリッチな求人コンテンツをご提供することが、私たちの基本思想です。
認知から面接まで、熱を逃さないファネル設計
採用活動を「見つけてもらう」「深く知ってもらう」「応募する」のステップに分け、必要なプロセスを一気通貫でサポートいたします。
STEP01
認知
WEB広告（google・Indeed・SNS等）と連携し、ターゲットとなる求職者へ求人の存在を広くお知らせします。
STEP02
興味・納得
圧倒的な情報量を持つ求人ページを「受け皿」として機能させ、求職者の不安を払拭し、企業の掲げる理念・価値観への深い共感を生み出します。
STEP03
行動
オペレーターによる即時対応で応募者の熱を逃さず、他社へ流れる前に面接へとスムーズにお繋ぎします。
貴社の目的に合わせたメディアラインナップ
「絶対的な正解」の媒体はありません。貴社の現状とゴールに合わせて、フラットにチャネルを使い分け、ご提案いたします。
広告を「掛け捨て」にせず、次へ活かす資産に。
掲載して終わりではありません。求職者の閲覧数や反応率といったデータを専任担当者が分析し、原稿のチューニングを継続的に行います。ここで得られた市場の反応や言語化されたコンセプトは、将来の広告予算の最適化や、自社採用サイト（ダイレクトリクルーティング）へのシフトなど、次の一手を打つための強力な「資産」となります。
貴社にとって「最適な第一歩」を、一緒に見つけませんか？
「〇〇日までに、こんな人が欲しい」。まずはその想いをお聞かせください。ご予算や期限、求める人物像に合わせて、最適なメディア戦略をご提案いたします。