SPOKE ・ HIGH SCHOOL NEW GRADUATE
教員と保護者を味方につける、高校新卒戦略。
高校新卒採用は、求人票をハローワークに出して終わるものではありません。「進路指導教員からの推薦」をどう勝ち取るか。「親ブロック」をどう防ぐか。他社がやっていない確実な一手で、若手人材の確保と定着を実現するメソッドをご提供します。
「求人票＝行政文書」ではありません
多くの学校では、生徒の希望をヒアリングした上で、教員が2〜3社の候補をピックアップします。つまり、最重要目標は「教員のフィルタを突破し、推薦を受けること」です。私たちは、事業の独自性や若手の支援体制（資格取得・研修）が明快に伝わるよう、求人票の戦略的なライティングを支援します。嘘のない誠実な情報開示が、次年度以降の採用を安定させる「学校とのパイプ」に繋がります。
採用成功に直結する3つのアプローチ
- 学校訪問・ヤングハローワーク連携
求人票の公開解禁に合わせた事前アポイントの取得から、訪問時のトークスクリプト準備までサポート。また、ヤングハローワークとの関係構築（産業事情説明会への参加等）も、若年層採用に有利に働きます。 - 「親ブロック」を防ぐ職場見学会とツール制作
生徒の意欲を高める「職場見学会」のプログラム（司会・モデル社員の配置・体験イベント）を設計。さらに、保護者への安心感を醸成する「親向けパンフレット」の制作など、他社が手を抜くポイントを確実に対策します。 - Instagram等を用いたSNS活用支援
教員の推薦を受けた生徒は、必ずネットで企業の一次情報を検索します。そこで応募意欲（エンゲージメント）を高めるため、先輩インタビューや職場の雰囲気を伝えるInstagramの運用設計や、疲弊しないための内製化を支援します。