山梨の採用、 もう迷わせない。

01 / JOB BOARD

「いつまでに、誰を」から逆算するメディア戦略。

採用を急ぐ時こそ、「ターゲティング」と「自社の強みの言語化」が重要です。お急ぎでの人手確保から、じっくりファンを作る採用まで、貴社の状況から逆算して最適な媒体を選定。無駄打ちのない採用の第一歩を、プロが伴走します。

• 目的に合わせた媒体選定 地域特化型メディアから、マイナビ転職・タイミー等まで、最適解をご提案します。
• プロによる圧倒的な情報量 取材と分析で会社の魅力を言語化し、条件面以外の価値を伝えます（※一部対象）。

03 / NEW GRADUATE

「待つ」採用から、自社に合う学生を「迎えに行く」採用へ。

知名度で不利になりがちな地方の中小企業が、ナビサイトやハローワークに求人を出すだけで学生が集まる時代は終わりました。大学新卒向けの「オファー型（ダイレクトリクルーティング）」と、高校新卒向けの「学校訪問・教員連携・親ブロック対策」。ルールの異なる2つの新卒市場において、ターゲットに合わせた確実なアプローチと伴走支援をご提供します。

• 大学新卒：オファー型運用代行 ナビサイトでは出会えない学生へ、企業から直接アプローチしミスマッチを防ぎます。
• 高校新卒：学校連携と選考設計 教員の推薦を勝ち取る求人票作成や、職場見学会の戦略的設計をサポートします。

04 / PROFESSIONAL

ハイクラス・有資格領域に特化したスカウトと選考設計を行います。

医療介護・建設・製造など、職種横断でポジションを整理し、求人票・職務記述書をすり合わせながら、有資格・即戦力採用の導線を設計します。

• 独自ネットワーク エージェント連携で候補者プールを拡張します。
• 選考の質を担保 職務設計書・スキル要件のすり合わせを行います。
• 条件交渉サポート 年収レンジ・勤務地の調整に伴走します。

07 / RETENTION

離職率を下げたい、後進を育てたい

離職率を下げたい・後進を育てたいという課題に焦点を当てた支援です。研修制度に加え、サーベイ・1on1・評価制度・MVV設計・幹部会イベント企画など、定着の「仕組み」全体を一緒に設計します。

• 離職リスク可視化 エンゲージメント定点観測の可視化を支援します。
• スキルマップ研修 職種別の学習パスを整理します。
• 後継候補プール キーポジションのバックアップ人材を整理します。

02 / PRO HR OUTSOURCING

理想の「採用体制」を、プロの伴走でつくり上げる。

戦略立案から実務代行、さらには将来的な内製化の支援まで。組織のフェーズに合わせて、プロ人事がチームの一員として伴走します。「この業務だけ切り出して任せたい」という部分的なアウトソーシングから、採用体質そのものの根本改善まで、柔軟な設計が可能です。

• 戦略から実行、ノウハウ伝授までフルカバー コンセプト設計、マーケティング、クリエイティブ制作まで一気通貫で対応します。
• 選べる関わり方（部分～全部） スカウト代行や面接設定など、必要な実務だけをスポットで任せることも可能です。

05 / FOREIGN TALENT

在留資格対応から受け入れ後の定着フォローまで、一貫して伴走します。

募集計画、選考コミュニケーション、生活面サポートを連動させ、早期離職を防ぐ受け入れ体制づくりを支援します。

• 在留資格に応じた設計 採用要件と運用ルールを初期段階で整理します。
• 受け入れ定着フォロー 現場配属後の支援導線まで設計します。
• 運用改善レビュー 採用と定着の両指標で改善サイクルを回します。

06 / BRANDING

採用競争の前提となる「選ばれる理由」を言語化し、発信設計までつなげます。

採用サイト、SNS、説明会資料など媒体ごとの役割を整理し、同じメッセージで一貫して伝える発信設計を行います。

• 採用ブランド定義 企業の魅力軸を整理し、伝える言葉を統一します。
• 発信コンテンツ設計 採用サイト・SNSの導線を一体で設計します。
• 認知から応募の最適化 流入・応募率を見ながら改善します。